Itselläni karhunmetsästys ei ole aikaisemmin eikä vielä nytkään ollut "suuri juttu" enkä missään nimessä pidä itseäni karhumiehenä, kuitenkin asiasta juteltuani kavereiden kanssa selvisi se mitä tarvittiin olikin "projektipäällikkö" jotta hakeminen ja hallinta saadaan toimimaan jouhevasti isolla alueella, jossa yhteisluvassa toimii noin 40 seuraa ja 130000 ha lupa-aluetta ( 1km *1km neliön muotoinen alue on 100 ha)
Hakemus meni ja lupa tuli yhdelle aikuselle karhulle, josta oikeasti alkoikin valmistelut ja sopiminen.
- Yhteislupasäännöt, organisoituminen
- Kartat, luvalliset ja kielletyt alueet
- Metsästys tapa ja miten,minne.milloin kokoonnutaan
- Mitä tavoitellaan metsästyksellä
- Koulutustilaisuuksia / palavereita seurojen edustajien kanssa
- Karhukannan ihmiskunnioituksen vahvistaminen yhteisjahdeilla jahtaamalla
- Karhunmetsästys organisaation harjoitus, pystytään toimimaan nopeasti isollakin joukolla jahdissa tai vastaavassa tilanteessa.
- Miehistön ja koirien toiminnan kehittäminen SRVA( Suur Riista Virka Apu) tehtävien tukemiseen
- Tarjota erihenkilöille mahdollisuus osallistua karhujahtiin ja mikäli hyvin käy niin Karhun kaato.
Media liittyy tietysti tällaiseen asiaan kiistattomasti ja muutama haastattelu paikallislehtiin sekä paikallisradioon on tehty, joista viimeisimmästä oli myös tehty oheinen uutinen ylen toimesta
Muutamia pieniä epätarkkuuksia ko. jutussa on mutta "close enough".
Tässä kohtaa voi kiitokset pistää entiselle työnanatajalle Nokialle. Mediakoulutus ei tässäkään kohtaan ole ihan hukkaan mennyt, toimittajat tekee työtänsä ja sen kun ymmärtää niin on jo paljon helpompaa toimia yhdessä.
Kokonaisuuutena voin ainakin omalta osaltani todeta että tämä on ollut juuri semmonen "projektipäällikön " toimi, joka sisältyy normaalista ammattilaisorganisaatiosta tutuista asioista
- Kuuntele osaajia ->ryhmässä henkilöitä jotka on jahdanneet karhuja 10+ vuotta.
- Vedä yhteen eri ihmisten tietoja, usko ettet itse tiedä karhun pyynnistä mitään.
- Anna valtaa paikallisten seurojen toimijoille toimi kuitenkin tarvittaessa pällikkönä.
- Opi itsekkin samalla jaa tietoa ryhmien välillä.
- Dokumentoi mikä menee hyvin mihin pitää keskittyä jne.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti